• <fieldset id="6gy08"><input id="6gy08"></input></fieldset>
    <fieldset id="6gy08"><input id="6gy08"></input></fieldset>
  • 當前位置 : 首頁 > 招商引資 > 整體優(yōu)勢> 正文

    關于進一步集聚人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施

    來源:南通市人民政府 發(fā)布時間:2021-07-20 字體:[ ]

    為進一步發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資\源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用,以產(chǎn)業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點,推動人力資源快速集聚,為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源保障,提出如下政策措施。

     一、提供職工基本安居保障

    1.放開落戶條件。人才落戶“零門檻”,具有全日制普通高校大專及以上學歷的應(往)屆畢業(yè)生,將戶口遷入我市城鎮(zhèn)地區(qū)的,取消住房、就業(yè)等條件限制,可先落戶后就業(yè)。全面放開合法穩(wěn)定就業(yè)人員落戶限制,在我市合法穩(wěn)定就業(yè)、自創(chuàng)業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的,準予本人、配偶和未婚子女在我市城鎮(zhèn)地區(qū)落戶。在我市有合法穩(wěn)定住所(含租賃房屋)的,準予本人、配偶和未婚子女在我市城鎮(zhèn)地區(qū)落戶。

    2.建設職工公寓。按照政府主導、統(tǒng)籌規(guī)劃、有效管控的原則,與國土空間總體規(guī)劃相銜接,結(jié)合年度經(jīng)營性土地出讓計劃,在規(guī)劃住宅用地時選擇成熟區(qū)域?qū)iT安排一定比例用地用于建造職工公寓,由屬地國有企業(yè)負責建設。鼓勵在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)統(tǒng)建職工公寓,職工公寓用地如不符合現(xiàn)行規(guī)劃,可依規(guī)定程序作適當調(diào)整,實行限價掛牌出讓。用工 1000 人以上的企業(yè),在符合規(guī)劃的前提下,可利用存量用地建設職工公寓,職工公寓不得銷售、轉(zhuǎn)讓。市區(qū)應稅銷售 30 億元或增值稅和所得稅 3 億元以上工業(yè)企業(yè),在符合規(guī)劃的前提下,利用企業(yè)存量用地建設人才公寓可實行一事一議。

    3.放寬公寓申請條件。在我市就業(yè)且無住房、參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員,均可由所在企業(yè)向各縣(市)區(qū)申請職工公寓,三年內(nèi)租金減半;擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生(含本《措\r\n施》第 12 條中的高校畢業(yè)學年在通見習、實習學生)可向所在縣(市)區(qū)人才服務中心辦理擇業(yè)期備案登記,由縣(市)區(qū)人才服務中心扎口申請青年公寓,一年內(nèi)租金減半。政府統(tǒng)建類職工公寓(含青年公寓)租金價格應保持相對穩(wěn)定。

    4.提升管理服務。政府統(tǒng)建類職工公寓(含青年公寓)由屬地國有企業(yè)負責管理運營,屬地縣(市)區(qū)財政給予租金50%的管理費用補貼。

    二、實施綜合補貼制度

    5.鼓勵基礎人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)。從 2019 年 7 月 1 日起,全日制普通高校本科畢業(yè)生初次到我市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月的,可向當?shù)厝瞬欧誠r\n中心申請享受每月 1000 元的綜合補貼,最長不超過 3 年。技師參照全日制本科生標準享受相關政策。

     三、鼓勵各類院校培養(yǎng)輸送畢業(yè)生

    6.提高在通普通高校、職業(yè)院校、技工院校在人力資源集聚中的主體作用。增設院校畢業(yè)生培養(yǎng)補助項目,充分調(diào)動教師對學生留通就業(yè)指導工作的積極性。由市教育主管部門聯(lián)合相關部門對市屬職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生留通就業(yè)情況進行考核通報,確保通過 3 年努力,中職中專(技工)類畢業(yè)生留通就業(yè)率保持在 90%以上;高職高專類畢業(yè)生留通就業(yè)率、通籍畢業(yè)生留通就業(yè)率,分別達到 60%、80%(2019 年分別達到45%、70%,2020 年分別達到 55%、75%,2021 年分別達到60%、80%)以上。對達到或超過年度就業(yè)目標的,按實際在通就業(yè)人數(shù)(在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月)對學校進行獎勵補助(按留通 1 人獎勵補助學校 2000元的標準);對未能達到當年就業(yè)目標的院校不予獎勵補助。學校可從畢業(yè)生培養(yǎng)獎補資金中安排 30~40%資金增加學校績效總量,用于專項激勵學校從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的優(yōu)秀教職人員。

    7.吸引市外各類院校向我市輸送畢業(yè)生。在向我市輸送畢業(yè)生超過一定規(guī)模的省內(nèi)外全日制普通高校或省招生就業(yè)中心建立區(qū)域性高校人才工作站,給予每年 5 萬元的工作經(jīng)費。市外全日制普通高校定期通過校園網(wǎng)、海報、微信、QQ、就業(yè)指導等線上線下多種方式推介南通經(jīng)濟發(fā)展情況、人才環(huán)境以及最新引才需求信息,積極組織學生參加南通專場招聘活動,按照到我市實際就業(yè)的學生人數(shù)(畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月),給予高校 1000 元/人的推薦就業(yè)獎勵。

    8.鼓勵在通非市屬院校育人留人。在通非市屬院校(含省屬院校、民辦院校),可自行選擇參照本《措施》第 6 條,接受市教育主管部門對畢業(yè)生留通就業(yè)情況的專項考核,對達到或超過年度就業(yè)目標的,按實際在通就業(yè)總數(shù)享受每生(畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月)2000 元標準的獎勵補助;或參照本《措施》第 7 條,按照實際在通就業(yè)的學生人數(shù)(畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月的),享受 1000 元/人的推薦就業(yè)獎勵。兩條政策選擇其一,不重復享受。

    9.鼓勵校校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才。對在通院校與外地院校聯(lián)合培養(yǎng)適應我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人員,畢業(yè)后在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月的,參照我市生均撥款額度給予在通院校培養(yǎng)補貼。

     四、鼓勵企業(yè)培養(yǎng)儲備人力資源

    10.鼓勵企業(yè)開展訂單式培訓。企業(yè)在普通高校、職業(yè)院校、技工院校開設全日制訂單班,每班不少于 20 人規(guī)模的,按照實際支付費用給予企業(yè)培訓補貼,人均補貼最高 1000 元。對開展現(xiàn)代學徒制、新型學徒制培訓的企業(yè),根據(jù)不同職業(yè)工種的培養(yǎng)成本,給予最高年人均 6000 元的培訓補貼,中級工不超過一年,高級工不超過兩年。

    \r\n

    11.鼓勵企業(yè)職工不斷提升職業(yè)技能水平。對于在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 1 年的在職職工,通過職業(yè)技能培訓或?qū)嵱枺〉贸跫?五級)、中級(四級)和高級(三級)《職業(yè)資格證書》或《職業(yè)技能等級證書》的,根據(jù)職業(yè)工種按規(guī)定給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。鼓勵在我市企業(yè)就業(yè)的職工到我市各類院校接受學歷提升教育,從 2019 年 7 月 1 日起,對于在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 1 年的在職職工,接受更高水平學歷教育取得大專及以上學歷證書,并繼續(xù)在我市企業(yè)就業(yè),繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的,一次性給予 1000 元的獎勵。

    12.鼓勵市內(nèi)外高校學生在通見習(實習)。對組織 20 人以上畢業(yè)學年學生到我市企業(yè)見習(實習)滿 3 個月的各類院校、人力資源服務機構(gòu),給予 1000 元/人的推薦獎勵;對見習(實習)學員按照我市最低工資 75%的標準每月給予生活性補貼。

    13.引導企業(yè)提高引人留人軟實力。發(fā)揮綜合經(jīng)濟管理部門在人力資源配置中的基礎作用,推動產(chǎn)業(yè)提檔升級,加大對智能化改造的扶持力度,提供更高品質(zhì)就業(yè)崗位,以產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才集聚。指導企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、嚴格安全生產(chǎn)、關心關愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化,全方位打造有利于職工工作生活的良好環(huán)境。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元,提高技術工人工資待遇。

    五、鼓勵人力資源服務機構(gòu)輸送各類人力資源

    14.提高人力資源服務機構(gòu)推薦就業(yè)獎勵力度。人力資源服務機構(gòu)入駐我市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園,年推薦就業(yè)超過 300人在我市企業(yè)就業(yè),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月的,免交當年房租。人力資源服務機構(gòu)向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員,參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,繳費滿 6 個月的,按照 1000元/人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。

    六、健全人力資源服務機制

    15.加強人力資源服務信息化建設。圍繞企業(yè)用工,積極推進與工作站(勞務基地)精準對接、建設線上線下一體化的綜合服務體系。建立工作考核指標體系,納入“四個全面”綜合考核。設立綜合服務窗口,提供政策咨詢、業(yè)務代辦、戶籍管理、房屋租賃等“一站式”服務。

    本《措施》自發(fā)文之日起施行。適用范圍為全市,所指“我市企業(yè)”一律以企業(yè)注冊地為準,不含金融、供電、煙草等中央、省屬企業(yè)。所指“在我市就業(yè)”一律以在我市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險為準。政策所涉資金采用屬地分擔原則,由市、縣兩級財政分別承擔。本政策與以往政策不一致的一律按“就高不就低、不重復享受”原則執(zhí)行。針對同一畢業(yè)生,人力資源服務機構(gòu)與高校不重復享受推薦就業(yè)獎勵。



    主站蜘蛛池模板: 久久久久亚洲av成人网人人软件 | 天堂а√中文最新版地址在线| 亚洲人成77777在线播放网站 | 精品久久久久久无码人妻热| 国产欧美色一区二区三区| 一级特黄录像在线观看| 日本成本人三级在线观看2018| 亚洲福利视频一区| 疯狂做受xxxx高潮欧美日本| 国产又黄又爽视频| 91亚洲精品第一综合不卡播放| 娇妻第一次被多p| 久久国产精品视频一区| 欧洲最强rapper潮水免费| 免费人成在线观看69式小视频 | 边吸奶边扎下面| 国产色秀视频在线观看| 中文字幕亚洲欧美在线不卡 | 在体育课被老师做了一节课视频| 亚洲av无码一区二区二三区| 97碰公开在线观看免费视频| 性感美女一级毛片| 亚洲AV综合色区无码二区偷拍| 欧美综合人人做人人爱| 喝茶影视喝茶影院最新电影电视剧| 高清一区二区三区日本久| 国产香蕉尹人综合在线观看| 中文字幕av一区乱码| 日本免费一区尤物| 亚洲国产电影在线观看| 毛片基地在线观看| 国产成人免费高清在线观看| 99久久精品免费观看国产| 日韩一卡二卡三卡| 免费在线观看黄网| 1000部精品久久久久久久久 | 亚洲综合伊人制服丝袜美腿| 精品久久久久久中文字幕大豆网| 国产在线精品一区二区夜色| 18禁强伦姧人妻又大又| 国产黄色片在线播放|