《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，這并不意味著職工只要遞交了辭職信，后續無論發生什么，都和用人單位無關了。在職工沒有實際離職，用人單位仍接受其提供的勞動的情況下，彼此之間仍然是勞動關系。在此期間職工因工作原因遭受事故傷害，用人單位仍要承擔責任，為其申報工傷認定。

《工傷保險條例》第二十一條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”因此，在勞動能力鑒定結論尚未作出前，用人單位同樣無權主張雙方已無關系，需要待職工進行勞動能力和傷殘等級鑒定后，再依據法律規定來支付相關工傷待遇、處理雙方勞動關系。